Fesihte altı iş günlük sürenin hesabı nasıl yapılmalıdır?
Derhal fesih hakkını kullanma süresi, fesih sebebini öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. .. Devamını gör..
Derhal fesih hakkını kullanma süresi, fesih sebebini öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. .. Devamını gör..
İşveren tarafından işçilere tahsis edilen araçla, işçinin kendi kusurundan dolayı bir trafik cezası gelmesi halinde nasıl bir işlem yapılmalıdır. .. Devamını gör..
İşçilerin iş akitleri işçi tarafından ve işveren tarafından olmak üzere iki yolla feshi mümkündür. Bu feshin usulüne uygun yapılmaması halinde işverenleri sancılı bir süreç beklemektedir. .. Devamını gör..
4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (h) alt bendine göre iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” şart olup, işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama .. Devamını gör..
Doğum sonrası kadınların çocuk 1 yaşına gelen kadar günde 1,5 saat süt izni bulunmaktadır. Detayı yazımızda. .. Devamını gör..
İşçi ücret pusulalarını imzalamış olsa bile, olması gerekenden daha az mesai eklendiğini tanıklarla ispat etmesi gerekir. Detayı yazımızda; .. Devamını gör..
İşçinin Yıllık izin hak edişinin olabilmesi için çalıştığı işyerinde deneme süresi dahil 1 tam yıl çalışması gerekmektedir. Tam yıldan artan sürelerin ise yıllık izin hesabında nasıl olması gerektiği her ne kadar net olsa da Yargıtay 9. Huk .. Devamını gör..
Karar alabilmek, aldığın kararları uygulayabilmek, amaçların ve hedeflerin doğrultusunda ilerleyebilmek ve bu hedefleri gerçekleştirmek için çaba harcamak, rahatını düşünmemek ve yerinde saymamak, gelecek için doğru bir adımdır. Bunları yapabiliyorsan amacın ve hedefin doğrultusunda yaşıyorsundur. Bunları yapamıyorsan biraz düşünmek gerek! Herhangi bir teknik eğitimi, teori öğretenden değil, işi uygulayanından öğrenirseniz başarılı olursunuz!
Created By devsitem.com
Copyright © 2022 GELECEK KARİYER AKADEMİ EĞİTİM VE DANIŞMANLIK