Eyt'li çalışan işçinin 5 puanlık indiriminin kaldırılması ve Kısa Vadeli Prim Kollarındaki oran artışı işveren maliyetini ne kadar yapacak!

16.07.2024 tarih ve 65 sayı ile Vergi Kanunları ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulmuştur.

Kanun teklifinde SGK matrahına konu tahakkuk ettirilen prim oranında artış ve EYT’li yani Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden emekli personel için uygulanan 5 puanlık indirimin kaldırılmasını içermektedir.

Kanun teklifinin kabul edilmesi halinde işçilik maliyetindeki değişim yazımıza esas değerlendirmeyi kapsamaktadır.

1-    Prim Oranındaki artış;

Kanun teklifinde -31.05.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan “%2’ sidir” ibaresi” %2,25’idir” şeklinde değiştirilmiş ve ikinci cümlesinde yer alan “oranına” ibarelerinden sonra gelmek üzere “kadar”ibareleri eklenmiştir.

Yürürlükte uygulanan Kısa Vadeli Prim Kolları prim oranımız %2 olarak uygulanmaktaydı. Bu değişiklik hayata geçmesi halinde artık Kısa Vadeli Prim Kolları prim oranı %2,25 olarak uygulanacaktır. Bu demek oluyor ki İşveren maliyetinde çalıştırılan işçi başına 0,25 oranında bir artış olacaktır.

Bu tutarı yürürlükte olan SGK Taban ve SGK Tavan ücretleri açısından değerlendirelim.

Kısa Vadeli Prim Oranının 0,25 oranında artması halinde tablodan da görüleceği üzere Asgari ücretli çalışan bir işçide 50,01 tl, Tavan ücret üzerinden çalışan bir işçide 375,05 tl tutarında da bir maliyet artışı olmuş olacaktır.

Artış Kısa Vadeli Prim kollarında olacak, bu oranın artması ise normal işçi ve emekli işçi ayrımı olmaksızın 0,25 oranı ölçütünde işveren maliyetini artacaktır.

1-    EYT’li Çalışan için 5 puanlık indirimin kaldırılması

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından yayımlanan 14.04.2023 tarih ve 2023/19 sayılı genelge ile EYT kapsamında emekli olarak çalışanlar için uygulanacak olan 5 puanlık sigorta prim teşvikinin usul ve esasları açıklanmıştır.

03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle sigortalının işten ayrılış bildirgesinin verilmesi ve sigortalının işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde aynı iş yerinden sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlaması,

Sigortalının 03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunması ve bu talebe istinaden sigortalıya 5510 sayılı Kanun'un geçici 95. maddesi kapsamında ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanması,

İş yerinin özel sektör işverenine ait olması,

Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde verilmesi,

Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

İşverenin Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,

Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması, şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.

15510 sayılı Kanun kapsamında yukarıda belirtilen hususlara haiz işçileri tekrar aynı işyerinde çalıştıran işverenlere %5 prim desteği sağlanıyordu.

Kanun teklifi kabul edilirse %5’lik prim desteği de kalkmış olacaktır. Değişikliği olması halinde Asgari ücretli bir emekliyi çalıştıran işverenin maliyeti aşağıdaki şekilde olacaktır.