Fesih sebebi olarak yaş ortalamasının düşürülmesi geçerli fesih olarak değerlendirilebilir mi?

İşyerinde yaş ortalaması ve personel harcamalarının azaltılması sebebiyle fesih geçerli nedenle fesih olarak değerlendirilir mi?

İşletmede gerek işletmesel sebepler, gerekse maliyetlerin fazlalığı nedeniyle fesihlerin geçerli fesih nedeni olup olmadığı yargı kararlarıyla netleştirilmektedir.

İstanbul BAM 48 HD E. 2022/2108 K. 2024/62 T. 11/01/2024;

Kararında Somut uyuşmazlıkta davacının iş akdinin ...... personel harcamalarının azaltılması ve personel yaş ortalamasının düşürülmesi gerekçesiyle feshedildiği dosyaya ibraz edilen belgelerden anlaşılmıştır.

.........personel harcamalarının azaltılması ve personel yaş ortalamasının düşürülmesine yönelik gerekçesinin geçerli fesih olarak değerlendirilmesi mümkün olmayıp bu husus aynı zamanda feshin son çare olma ilkesine de aykırılık teşkil etmektedir."

Yapılacak fesihlerde geçerli yada haklı bir nedenin varlığı aranmaktadır. İşletmenin aldığı bir kararla sırf yaş ortalamasını düşürmek adına yaptığı fesih geçerli olarak sayılmamış ve fesihte son çare ilkesi bu kararda ön plana çıkmıştır.