İş Kanununda Yapılan Değişiklikle Doğum İznindeki Düzenlemeler!

22.04.2026 tarih 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 01.05.2026 tarih 33240 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

8. Madde de, Devlet Korumasındaki Gençlere İlişkin Sigorta İstihdam Teşviki   Devlet koruması altında yetişmiş olan gençlerin özel sektörde çalıştırılması durumunda, sigorta prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, kısa vadeli sigorta kolları, genel sağlık sigortası ile işsizlik sigortası primlerinin hem çalışan hem de işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacaktır.

15. Madde, Analık İzinleri   Kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni süresi uzatılmıştır. Doğum sonrası için verilen 8 haftalık mazeret izni süresi 16 haftaya çıkarıldı.

15. Madde , Koruyucu Aile Ücretsiz İzni   Mevcut İş Kanunu’nda yer almayan yeni bir hak olarak; bir veya daha fazla çocuğa (eşiyle birlikte veya tek başına) koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı getirilmiştir.

Babalık İzni kapsamında eşi doğum yapan erkek işçilere verilen babalık izni süresi memurlarla eşitlenerek 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. 01.05.2026 tarihi ve sonrasında baba olan kişiler faydalanacaktır.

19. Madde, Analık İzni SGK İş Göremezlik Süresi   Yeni analık izin süreleriyle uyumu sağlamak amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 15’inci maddesinde yer alan "analık hali" süresi tanımındaki doğum sonrası istirahat süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. (Madde 18) Ayrıca kadın işçilerin analık halinde SGK'dan aldıkları geçici iş göremezlik ödeneği süresi, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadan, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılmış olup, kadın işçinin doktor onayıyla doğum öncesi çalışmaya devam edip rapor parasını doğum sonrasına aktarabildiği sınır olan "doğuma 3 hafta kalıncaya kadar" ibaresi de "doğuma 2 hafta kalıncaya kadar" şeklinde güncellenerek çalışanların bu yeni süreler üzerinden SGK'dan ödenek almaya hak kazanmaları sağlanmıştır.

Geçmiş Dönemde Analık İzni Kullananlar  Analık izin süresi dolmuş ancak 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış (15.10.2025 doğum tarihi olan) olan personele, 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir. 15.10.2025 ve daha önceki tarihlerdeki doğumlar yeni haktan faydalanamayacaktır.

Dilekçe Örneği;

[…………………………………….. A.Ş]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne

Konu: 8 Hafta İlave Analık İzni Talebi

Şirketiniz nezdinde ………………… unvanı ile çalışmaktayım.

22.04.2026 tarihli ve 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 01.05.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi ile analık izin sürelerinde yapılan değişiklik kapsamında; geçmiş dönemde doğum yapmış çalışanlara yönelik geçiş hükmü doğrultusunda, doğum tarihim olan … / … / 2025 itibarıyla yeni düzenlemeden yararlanma şartlarını taşımaktayım.

Bu nedenle, kanuni hakkım kapsamında 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde başvurumu yaparak, tarafıma 8 hafta ilave analık izni kullandırılmasını arz ve talep ederim.

Bilgilerinize sunarım.

Ad Soyad: ………………………………
T.C. Kimlik No: ………………………………
Sicil No (varsa): ………………………………
Görevi: ………………………………
İmza: ___________________