Yılbaşından önce prim eksiğiniz varsa borçlanmanızı yapınız! Ekonomi paketi maliyetlerde artışa neden olacak!

17 Ekim 2025 tarihinde Meclise sunulan “Vergi Kanunları ile Bazı kanunlarda ve 631 sayılı KHK’de değişiklik yapılmasına dair kanun teklifinde bazı düzenlemeler öngörülmüş olup bunlardan dikkat çeken bazı başlıklar;

·       İşveren Prim Teşviğinin İmalat hariç 4 puandan 2 puana indirilmesi

·       Prime Esas Kazanç tavanının asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarılması

·       Emeklilik prim oranının işveren hissesinin 1 puan artırılması

·       Gelir ve aylık bağlanmış olanlarda prim borçlarının gelir ve aylıklardan kesilmesinin sağlanması

·       Doğum hariç borçlanma prim oranının %32 den %45 e çıkarılması

·       Bağkur primlerinin ödenmemesi nedeniyle durdurulan sigortalılık sürelerinin ihya prim oranının %45 olarak belirlenmesi

·       Genç girişimcilere bir yıl süreyle sağlanan prim desteğinin sonlandırılması

Bu maddelerin aynen kabul edilmesi gibi bir durumda İşverenlerden imalat harici diğer sektörlerde faaliyet gösteren işverenlerin çalıştırdıkları işçiler için 2 puan daha fazla işveren primi ödenecektir. Bir örnekle açıklayalım!

Brüt Ücreti: 50.000 tl olan bir işçinin İşveren Prim Teşviğinin 4 puandan 2 puana inmesi halinde işverene maliyet tablosu aşağıdaki gibi olacaktır.

Önce mevcut durum olan %4 prim indirimi üzerinden hesap yapalım!

İşveren Prim Teşviğinin 2 Puana indirilmesi halinde hesaplama durumu!

Mevcut duruma göre İşveren Prim teşviği 2 puana düşerse 1.000 tl aylık bazda yıllık bazda ise 12.000 tl daha fazla prim ödenecektir.

Prime esas kazanç tavan sınırı şuanda asgari ücretin 7,5 katı olarak uygulanırken bu oran 9 katına çıkarılması gibi bir durumda da yine 1,5 puanlık daha fazla bir prim ödemesi yapılacaktır. İşçi açısından emekli aylığı için bu olumlu bir çerçeve gibi görünse de bu 1,5 puanlık artışı zaten emekli olacak kişi hemen hissedemeyecek ama gelecekte emekli olacaklar için 1,5 puanlık bu artış uzun vadede belli bir kısım işçiler için önemli olacak.

Yılbaşında asgari ücret zaten artacaktı ve asgari ücret artışıyla SGK tavan ücreti de otomatik olarak artacaktı. Dolayısıyla tavan ücret üzerinden hesaplaması yapılan işçiler zaten bu rakamın üstünde brüt ücretleri olduğu için SGK Devreden matrahı kullanılamıyordu.  Tavan ücret altında ücret alanlar ek ödemelerle tavan ücretin üstüne çıktıkları zaman Devreden SGK matrahı kullanılmış oluyordu. Lakin bir kesim var ki o da zaten kök ücretleri bile Sgk tavanının üstünde kaldığı için bu kişiler için Sosyal Güvenlik Kurumu tavanın üstünde olsalar bile devreden Sgk matrahından bahsedilemediği için aşan kısım için prim alınamıyordu. Bu uygulama ile daha fazla prim ödemesi alınmış olacaktır.

Hal böyle olunca İşveren prim teşviğinin 4 puandan 2 puana düşmesi, Tavan ücretin A.Ü 7,5 katından 9 katına çıkarılması ve Emeklilik prim oranının işveren hissesinin 1 puan artırılması halinde ve bu durumun bir kişide maliyette ne kadar artış olacağını hesaplamak ise an itibariyle geçerli mevcut duruma uyarlamayla mümkün olabilecektir.

Hesaplama yapalım!

Prim Teşviğinin 4 puandan 2 puana düşmesi, Tavan ücretin 1,5 puan artması, Emeklilik prim oranı işveren hissesinin 1 puan artması senaryosuna göre hesaplama;

Not: Tavan ücreti 9 katına çıkarılması mevcut A.Ü üzerinden dikkate alınmıştır.

Bu şekilde bir senaryoda tavanı ücret üzerinden SGK’na prim ödeyen işverene aylık 20.186,72 tl daha fazla prim ödenmiş olacaktır.

Malullük Yaşlılık Ölüm prim oranı %20 olarak uygulanırken, kanun teklifi onaylanırsa %21 olarak uygulanarak işverene 1 puanlık daha fazla maliyete neden olacaktır.

Borçlanmalarda %32 olarak uygulanan borçlanma oranı %45 olarak uygulanması halinde borçlanılacak süreler için işçiler her ay %13’lük daha fazla ödemek zorunda kalacak. Bu kanunun 01.01.2026 da yürürlüğe girmesi halinde hem asgari ücret artışı hemde %13 lük extra borçlanma oranıyla işçilerinden cebinden daha fazla para çıkacaktır. Bu sebeple borçlanma yapacak olanların yıl başından önce yapmaları kesinlikle faydalarına olacaktır.

Borçlanma rakamını bu artış doğrudan etkileyecektir. Bir hesaplama ile bu durumu da rakamlarla ortaya koyalım!

Örnekteki Askerlik borçlanması yürürlükteki asgari ücret üzerinden hesaplayalım. Bu hesabı da yürürlükteki Asgari Ücret üzerinden yapalım. Yıl başında hem asgari ücret artışı hem de %45 lik bu artış oranı üzerinden hesaplama bu hesaptakinden daha da fazla olacaktır.

Bu tablodaki hesaplara göre benzer durumda olan biri %45 üzerinden borçlanma yapması halinde 210.644,55-149.791,68: 60.852,87 tl daha fazla borçlanmış olacaktır.

Prim gün sayısı eksiği olup ta tamamlamak isteyenlerin eğer ki paraları da varsa yıl başından önce hem asgari ücret artışı olmadan hem de %45 lik yani %13 daha fazla borçlanma yapmadan borçlanmaları menfaatlerine olacaktır. Ayrıca ücretli çalışan kişilerin bu borçlanma ile borçlanılan tutarı da Gelir vergisi matrahından indirim konusu yapacağını unutmayarak işyerine ödeme dekontunu vermeleri halinde daha az gelir vergisi ödeyecek ve ödediği borçlanma tutarını Gelir vergisi iadesi şeklinde o ayki ücretine ilave olarak alacağını de hatırlatmak isterim.(yıl sonu itibariyle artık Gelir Vergisi dilimleri en yüksek orana ulaştığı için borçlanma yapacaklar yıl sonu olmadan bu işlemi yapmaları halinde daha az gelir vergisi ödemelerine ve az ödenen vergi kadar aylıklarına ilave olmuş olacaktır.)