Toplu İş Sözleşmesine göre hesaplanan farkların Ek Bildirgesi nasıl verilir?

İşletmelerin Sendikalarla Toplu İş sözleşmesi görüşmeleri kimi zaman aylar içinde sonuçlanabiliyor. Dolayısıyla bu Toplu İş Sözleşmeleri görüşmeleri sonuçlandıktan sonra geriye dönük olarak işçilerin sosyal haklarının verilmesiyle de sonuçlanabiliyor.

Uzun süren bu Toplu İş Sözleşmesi pazarlığı sonucunda TİS sözleşmeleri geriye dönük uygulanırken işveren-vekilleri ya da Müşavirler tarafından bu TİS farklarının hesaplanması işin kolay tarafıyken, hesaplanan tutarların ise geriye dönük ek bildirgeler verilirken Eski E-Bildirge sisteminden mi, V2 sisteminden mi, yoksa MuhSGK sistemi üzerinden mi verileceği hususunda tereddütler yaşanmakta ve bağlı olunan Sosyal Güvenlik merkezi işveren servisine sorulduğunda ise net olarak cevap alınamamakta ve uygulayıcılar bu hususta sorun yaşamaktadırlar. Toplu sözleşme imzalayan firmaların İnsan Kaynakları ise beyannamelerin nasıl verileceğim tam olarak bilememektedirler. 

2020\20 sayılı SGK Genelgesinde, Toplu İş Sözleşmesi nedeniyle geriye dönük ödenecek TİS farklarının Kuruma bildirimine açıklık getirmiştir.

"Toplu iş sözleşmesi nedeniyle geriye yönelik ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin düzenlenmesi gereken ek aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ayın\dönemin 26'sına kadar verilmesi gerekmektedir.

Toplu Sözleşme fark bildirgelerinin verilmesi az personel olan işyerlerinde kolayken binlerce personeli olan işletmelerde zor olmaktadır. Bu süreç hakkında detaylı bilgi için Toplu Sözleşme beyan sürecini yönetmiş firma yada işletmelerden destek alınmalıdır.

Detaylı bilgi için irtibata geçiniz!